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とてつもなくお久しぶりです。 皆様いかがお過ごしでしょうか。 コロナにより今まで感じたことのない焦りや不安を抱いている方も多いと思います。 出来ることを出来るだけするしかありませんね。 さて、 「人」は環境で変わります。 良いも悪いも。 驕り高ぶる上司の指示なんて誰も聞きません。 まずはそこに気づくことですが、 何よりも必須なのは、 その環境はスタッフにとって良い環境であるのか。 ス...未分類
医療や介護の現場で問題視されるのが、人間関係ですね。 多くの若い子たちが、「大きな夢」を抱き、入社したのにも関わらず、 人間関係で夢半ばで挫折してしまうことが多くあるのが、この業界なのかもしれません。 「ほめて伸ばす」 これが非常に大事なのではないかと考えます。 出来て当たり前というのは上司のもつ物差しであり、 その物差しをスタッフに押し付けるのでなく、 彼自身が持つ「物差し」で評価...未分類
先日、 訪問看護リハビリステーションみつやのスタッフが、 個々で準備し、所長にサプライズ「誕生日」をしていました。 私も参加したのですが、日々真剣に仕事をしている皆が、 日頃の想いを伝えるべくサプライズを実行していた姿に感動いたしました。 アットホームな職場で働きたい看護師さん随時募集中です。未分類
お世話になります。 皆様、年末年始は有意義に過ごせましたでしょうか。 訪問看護みつや MITSUYA岡山は年末年始も元気に稼働しておりました。 2019年、皆様にとって良き年になりますよう心よりお祈りいたします。 2019年も株式会社ワンウィッシュ 訪問看護リハビリステーションみつや 訪問看護リハビリステーションMITSUYA岡山を 何卒よろしくお願い申しあげます。 関わる全ての方の幸せをお手伝い...未分類
こんばんは。 訪問看護事業は、 ご利用者が増えると、職員間でのコミュニケーションが非常に薄くなってしまいがちです。 すべき報連相さえも、「今は忙しいかな」「後にしよ」となってしまいます。 その気遣いが後にトラブルの原因になることもしばしばです。 ミーティングや会議にて時間を設けて皆を会わせることも必須ですが、 やはり日々の「個々の動き」の把握も含め、 皆がどういう方向を向いているかは必ず経営陣は把...