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具体的にほめる

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医療や介護の現場で問題視されるのが、人間関係ですね。

多くの若い子たちが、「大きな夢」を抱き、入社したのにも関わらず、

人間関係で夢半ばで挫折してしまうことが多くあるのが、この業界なのかもしれません。

 

「ほめて伸ばす」

これが非常に大事なのではないかと考えます。

出来て当たり前というのは上司のもつ物差しであり、

その物差しをスタッフに押し付けるのでなく、

彼自身が持つ「物差し」で評価してあげるべきです。

そうしないと、

その物差しが伸びるどころか折れちゃいますよね。

さらに、指導する時の言葉や態度が理不尽であれば尚更です。

「ほめる」

なかなかこの業界でなないのかもしれません。

しかし、リーダー以上の人は、

そのスタッフの顔を見てほめてあげましょう。

時には「尊敬」を込めて、

「自分がその年のころにはそんなことできなかったよ」

と伝えるのも良いです。

なぜ褒めるか、

それはそれだけのプレっシャーのある仕事で、

メンタルが日ごとに左右される現場だからです。

あなたの一言が、

スタッフの浮き沈みを左右し、

そして彼らが成長するか否かが決まります。

その場で褒めてあげましょう。

具体的に。何故よかったのかを伝えましょう。

少しずつチームが良くなっていきます。

 

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